採用活動で、こんなことに
困っていませんか?
PROBLEM

  • 応募が全くない…
  • 面接で見抜けない…
  • 求職者に辞退されてしまう…
  • 入社してもすぐに辞めてしまう…
  • 忙しくて採用活動に時間をかけられない…

~採用ノウハウを学び、人材不足を解決~
2023年特別講座スタート

この講座が選ばれる3つの理由
REASON

  • REASON
    01

    ネットには載っていない
    効果的な採用ノウハウ

    インターネットや本に載っている情報以外にも効果的な採用方法はたくさんあります。
    例えば、ハローワークは求人票を提出して応募を待っているだけじゃなく、他にもできることはたくさんあります。
    また、人材紹介会社との付き合い方によって応募数が増えたり、求人広告会社の選び方によって費用対効果を上げることもできます。

  • REASON
    02

    元人事責任者が
    現場で経験した実践的な話

    採用に関する本に載っている情報はとても素晴らしいです。しかし、様々な中小企業様から「当社でどう活かせばいいの?」というお悩みをよく聞きます。
    中小企業様に合わせた実践的なやり方、具体的には「忙しくて時間がないよ」とお悩みになっている担当者様でも実行可能なノウハウをお伝えします。

  • REASON
    03

    個社別のサポートがあり、
    予算や課題に応じて複数のプランを用意

    講座だけではなく、定期的にオンライン面談でお悩みに対するアドバイスをさせていただきます。
    また、貴社のご予算や解決したい課題合わせて、複数のプランからお選びいただけます。

全8回の講座+個社別のサポートで
貴社の人材不足を解決
SOLUTION

  • コストをおさえて採用する方法

    採用活動の予算は限られていますよね。無料で採用ができて、利益を確保できる採用方法を解説します。
  • 貴社を魅力的にアピールする方法

    どんな会社にも必ず魅力はあります。貴社が気づいていない魅力を言語化・発信する方法を解説します。
  • 忙しくて手がつかない状況でも採用成功する方法

    採用に大切なのは時間を確保することです。忙しい採用担当者様が効率的に採用活動する方法を解説します。
  • 面接で人を見抜く方法

    「思った人と違った…」そういうリスクを回避する為に、面接でどんな質問をすべきか解説します。
  • 貴社にあった求人媒体を選ぶ方法

    募集をかけたけど応募が全くなくお金を無駄にしてしまった声をよく聞きます。失敗しない求人媒体の選び方を解説します。
  • その他、求人募集~入社後の定着まで、様々なノウハウを提供
    +個社別のアドバイス、サポート

    貴社の採用力を上げて、継続的に採用し続けられる組織を目指します。

ご相談は随時無料で受け付けています。
どんなに些細なことでも構いません!

採用のお悩みは、
弊社にご相談ください!

~採用ノウハウを学び、人材不足を解決~
2023年特別講座スタート

導入事例
CASE STUDY

弊社独自の採用ノウハウを学び、
費用かけずに4名採用!!

「私以上に会社のことを考えてくれた。その熱意に惹かれた」

社員が定着せず、教育制度も不十分。新しい取り組みをしようと思っても、社員からは反発される…。私一人でどうしたらいいのだろうか…。そう悩んでいたときに出会ったのがライフデザインラボの村山さんでした。すごく親身に話を聞いてくださり、「御社ってこんな課題ありませんか?」と、まだ打ち明けていない悩みも当てられてしまいました。
経験豊富で、採用や社員の定着、教育、評価制度など、人事に関することはすべて相談しております。もう今では、心のよりどころになっています!

株式会社生浜エステートコンサル様(業種:不動産)

生浜エステートコンサル様
(業種:不動産)


  • 【課題】

    ☑︎採用活動の方法がわからない
    ☑︎人事業務に十分なリソースない

  • 【施策】

    弊社の講座から「採用・離職防止・マネジメント」を学ぶ。限られた資金・時間の中で課題の特定と優先順位を決め、無料媒体や縁故による採用活動をスタート。

  • 【実績】

    ☑︎費用をかけずに4名の採用に成功
    ☑︎
    新規事業のチームづくり・事業拡大に貢献。

他社様との違い
DIFFERENCE

  • 人材紹介会社様/求人広告会社様
     →「各社のサービスを使ってどう採用成功させるか?」という視点に対し、本講座では「貴社にとって一番良い採用方法とは?」という視点でお話いたします。

  • 採用代行会社様
     →「どの会社にお任せすべきか?」予算や相性、採用実績によって効果は変わってきます。本講座では「貴社の採用力を上げて、継続的に採用成功しつづける組織」を目指します。

  • 社会保険労務士事務所様
     →「社労士試験に出てくる一般的な知識」ではなく、弊社では採用実務の豊富な経験があるため、貴社のお悩みに合わせたサポートが可能です。

社内状況・お悩みを把握し、
ガッチリサポートします!

  • 人事の相談窓口!

    人事はとても重要な役割を担っているはずなのに、実績はどうしても営業部門に比べて軽視されがちです。私はそれが問題だと考えています。「人事部の取り組みがあって良かった」と全社員に思われるよう、人事の相談窓口として全面的にフォローアップいたします。

  • 限られた予算・時間の中で成果を出す!

    人事に関する業務が膨大にもかかわらず、人事専属の社員を雇えない企業様が多いです。弊社では、予算・時間が限られている中で「手軽にできる方法は?」にフォーカスをあてて、貴社の人材不足が解決できるようサポートいたします。

まずは、人事担当者様の悩みや現場の課題についてお聞かせください。

人材不足の解決に向けて伴走いたします!

~採用ノウハウを学び、人材不足を解決~
2023年特別講座スタート

よくあるご質問
FAQ

  • Q

    講座を受講するまでの流れを教えてください。

    お問い合わせ後の流れは下記の通りです。
    1)貴社の課題をヒアリング(オンラインまたは訪問対面)
    2)具体的な講座内容・料金プランのご説明
    3)ご契約、講座開始

  • Q

    採用業務、初心者です。講座についていけるでしょうか?

    全く問題ありません。採用活動初心者~中級者に向けて講座を設計しています。
    講座時に質疑応答の時間を設けております。また、個社別にサポ―トもしますので、疑問点はそこでも解消できます!

ブログ
BLOG

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会社概要
OFFICE

採用、教育、評価制度のことなど、
人事に関するお悩みは、弊社にご相談ください!

株式会社ライフデザインラボ

-Life Design Lab-


お電話でのお問い合わせ

0436-41-4914

住所
〒290-0005
千葉県市原市山木1209-11
アクセス
JR内房線「八幡宿」駅から車で7分

代表プロフィール

-Profile-


代表取締役 村山 寛樹

株式会社リクルートキャリアにて中小企業の採用支援に従事。取引先からのヘッドハンティングにより、司法書士法人の人事部立ち上げメンバーとなる。
採用・社員定着・人事制度の整備・社員教育など、人事業務を通して会社業績の拡大を実現。その後、責任者となる。「人事部の救済者になりたい」という想いから独立し、現在にいたる。

お問い合わせフォーム

無料相談のお申し込み・お問い合わせは、下記のフォームより承ります。
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プライバシーポリシー

株式会社ライフデザインラボ(以下、「弊社」といいます。)は、本ウェブサイト上で提供するサービス
(以下、「本サービス」といいます。)におけるプライバシー情報の取り扱いについて、以下のとおり
プライバシーポリシー(以下、「本ポリシー」といいます。)を定めます。

第1条(プライバシー情報)
  1. 1.プライバシー情報のうち「個人情報」とは、個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、住所、電話番号、連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報を指します。
  2. 2.プライバシー情報のうち「履歴情報および特性情報」とは、上記に定める「個人情報」以外のものをいい、ご利用いただいたサービスやご購入いただいた商品、ご覧になったページや広告の履歴、ユーザーが検索された検索キーワード、ご利用日時、ご利用の方法、ご利用環境、郵便番号や性別、職業、年齢、ユーザーのIPアドレス、クッキー情報、位置情報、端末の個体識別情報などを指します。
第2条(プライバシー情報の収集方法)
  1. 1.弊社は、ユーザーが利用登録をする際に氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、銀行口座番号、クレジットカード番号、運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また、ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や、決済に関する情報を弊社の提携先(情報提供元、広告主、広告配信先などを含みます。以下、「提携先」といいます。)などから収集することがあります。
  2. 2.弊社は、ユーザーについて、利用したサービスやソフトウエア、購入した商品、閲覧したページや広告の履歴、検索した検索キーワード、利用日時、利用方法、利用環境(携帯端末を通じてご利用の場合の当該端末の通信状態、利用に際しての各種設定情報なども含みます)、IPアドレス、クッキー情報、位置情報、端末の個体識別情報などの履歴情報および特性情報を、ユーザーが弊社や提携先のサービスを利用しまたはページを閲覧する際に収集します。
第3条(個人情報を収集・利用する目的)
弊社が個人情報を収集・利用する目的は、以下のとおりです。

  1. (1)ユーザーに自分の登録情報の閲覧や修正、利用状況の閲覧を行っていただくために、氏名、住所、連絡先、支払方法などの登録情報、利用されたサービスや購入された商品、およびそれらの代金などに関する情報を表示する目的
  2. (2)ユーザーにお知らせや連絡をするためにメールアドレスを利用する場合やユーザーに商品を送付したり必要に応じて連絡したりするため、氏名や住所などの連絡先情報を利用する目的
  3. (3)ユーザーの本人確認を行うために、氏名、生年月日、住所、電話番号、銀行口座番号、クレジットカード番号、運転免許証番号、配達証明付き郵便の到達結果などの情報を利用する目的
  4. (4)ユーザーに代金を請求するために、購入された商品名や数量、利用されたサービスの種類や期間、回数、請求金額、氏名、住所、銀行口座番号やクレジットカード番号などの支払に関する情報などを利用する目的
  5. (5)ユーザーが簡便にデータを入力できるようにするために、弊社に登録されている情報を入力画面に表示させたり、ユーザーのご指示に基づいて他のサービスなど(提携先が提供するものも含みます)に転送したりする目的
  6. (6)代金の支払を遅滞したり第三者に損害を発生させたりするなど、本サービスの利用規約に違反したユーザーや、不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの利用をお断りするために、利用態様、氏名や住所など個人を特定するための情報を利用する目的
  7. (7)ユーザーからのお問い合わせに対応するために、お問い合わせ内容や代金の請求に関する情報など弊社がユーザーに対してサービスを提供するにあたって必要となる情報や、ユーザーのサービス利用状況、連絡先情報などを利用する目的
  8. (8)上記の利用目的に付随する目的
第4条(個人情報の第三者提供)
  1. 1.弊社は、次に掲げる場合を除いて、あらかじめユーザーの同意を得ることなく、第三者に個人情報を提供することはありません。ただし、個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
    1. (1)法令に基づく場合
    2. (2)人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
    3. (3)公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
    4. (4)国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    5. (5)予め次の事項を告知あるいは公表をしている場合
      1.利用目的に第三者への提供を含むこと
      2.第三者に提供されるデータの項目
      3.第三者への提供の手段または方法
      4.本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
  2. 2.前項の定めにかかわらず、次に掲げる場合は第三者には該当しないものとします。
    1. (1)弊社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
    2. (2)合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    3. (3)個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって、その旨並びに共同して利用される個人情報の項目、共同して利用する者の範囲、利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について、あらかじめ本人に通知し、または本人が容易に知り得る状態に置いているとき
第5条(個人情報の開示)
  1. 1.弊社は、本人から個人情報の開示を求められたときは、本人に対し、遅滞なくこれを開示します。ただし、開示することにより次のいずれかに該当する場合は、その全部または一部を開示しないこともあり、開示しない決定をした場合には、その旨を遅滞なく通知します。なお、個人情報の開示に際しては、1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。
    1. (1)本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    2. (2)弊社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    3. (3)その他法令に違反することとなる場合
  2. 2.前項の定めにかかわらず、履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については、原則として開示いたしません。
第6条(個人情報の訂正および削除)
  1. 1.ユーザーは、弊社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には、弊社が定める手続きにより、弊社に対して個人情報の訂正または削除を請求することができます。
  2. 2.弊社は、ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には、遅滞なく、当該個人情報の訂正または削除を行い、これをユーザーに通知します。
第7条(個人情報の利用停止等)
弊社は、本人から、個人情報が、利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由、または不正の手段により取得されたものであるという理由により、その利用の停止または消去(以下、「利用停止等」といいます。)を求められた場合には、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の利用停止等を行い、その旨本人に通知します。ただし、個人情報の利用停止等に多額の費用を要する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって、本人の権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は、この代替策を講じます。
第8条(プライバシーポリシーの変更)
  1. 1.本ポリシーの内容は、ユーザーに通知することなく、変更することができるものとします。
  2. 2.弊社が別途定める場合を除いて、変更後のプライバシーポリシーは、本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

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