インターネットや本に載っている情報以外にも効果的な採用方法はたくさんあります。
例えば、ハローワークは求人票を提出して応募を待っているだけじゃなく、他にもできることはたくさんあります。
また、人材紹介会社との付き合い方によって応募数が増えたり、求人広告会社の選び方によって費用対効果を上げることもできます。
採用に関する本に載っている情報はとても素晴らしいです。しかし、様々な中小企業様から「当社でどう活かせばいいの?」というお悩みをよく聞きます。
中小企業様に合わせた実践的なやり方、具体的には「忙しくて時間がないよ」とお悩みになっている担当者様でも実行可能なノウハウをお伝えします。
講座だけではなく、定期的にオンライン面談でお悩みに対するアドバイスをさせていただきます。
また、貴社のご予算や解決したい課題合わせて、複数のプランからお選びいただけます。
ご相談は随時無料で受け付けています。
どんなに些細なことでも構いません!
社員が定着せず、教育制度も不十分。新しい取り組みをしようと思っても、社員からは反発される…。私一人でどうしたらいいのだろうか…。そう悩んでいたときに出会ったのがライフデザインラボの村山さんでした。すごく親身に話を聞いてくださり、「御社ってこんな課題ありませんか?」と、まだ打ち明けていない悩みも当てられてしまいました。
経験豊富で、採用や社員の定着、教育、評価制度など、人事に関することはすべて相談しております。もう今では、心のよりどころになっています!
株式会社生浜エステートコンサル様(業種:不動産)
【課題】
☑︎採用活動の方法がわからない
☑︎人事業務に十分なリソースない
【施策】
弊社の講座から「採用・離職防止・マネジメント」を学ぶ。限られた資金・時間の中で課題の特定と優先順位を決め、無料媒体や縁故による採用活動をスタート。
【実績】
☑︎費用をかけずに4名の採用に成功。
☑︎新規事業のチームづくり・事業拡大に貢献。
人事はとても重要な役割を担っているはずなのに、実績はどうしても営業部門に比べて軽視されがちです。私はそれが問題だと考えています。「人事部の取り組みがあって良かった」と全社員に思われるよう、人事の相談窓口として全面的にフォローアップいたします。
人事に関する業務が膨大にもかかわらず、人事専属の社員を雇えない企業様が多いです。弊社では、予算・時間が限られている中で「手軽にできる方法は?」にフォーカスをあてて、貴社の人材不足が解決できるようサポートいたします。
まずは、人事担当者様の悩みや現場の課題についてお聞かせください。
Q
お問い合わせ後の流れは下記の通りです。
1)貴社の課題をヒアリング(オンラインまたは訪問対面)
2)具体的な講座内容・料金プランのご説明
3)ご契約、講座開始
Q
全く問題ありません。採用活動初心者~中級者に向けて講座を設計しています。
講座時に質疑応答の時間を設けております。また、個社別にサポ―トもしますので、疑問点はそこでも解消できます!
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-Life Design Lab-
お電話でのお問い合わせ
0436-41-4914
-Profile-
代表取締役 村山 寛樹
株式会社リクルートキャリアにて中小企業の採用支援に従事。取引先からのヘッドハンティングにより、司法書士法人の人事部立ち上げメンバーとなる。
採用・社員定着・人事制度の整備・社員教育など、人事業務を通して会社業績の拡大を実現。その後、責任者となる。「人事部の救済者になりたい」という想いから独立し、現在にいたる。